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董事长致辞

致新员工书
        当您有幸进入公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司是一个以销售高质量的钢材的企业,一个着眼于全国及全世界的民营企业。相信在不远的将来,我们将跨入中国的优秀民营企业的行列,会在全国钢材行业占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有公司提供的这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在我们公司进步的机会,那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
        进入并不意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们感到十分歉意:但如果您是有开放性的思维,善于吸取别人的经验,善于与人合作,善于借用别人提供的基础,你可能进步会很快;如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长的时间,也许到那时,你的工作成果已经没有什么意义了。
机遇总是偏向踏踏实实工作者。你想做专家吗?一律从基层做起,进入公司一周以后,任何学历以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这观念在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级管理工作。遵照循序渐进的原则。每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义,不要蹉跎了岁月。
       希望您丢掉速成的幻想,学习韩国人的踏踏实实,德国人一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,熟能生巧,才能取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就很难了,如果什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,逐渐积累您的记录,兴趣自然就有了。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?
      您在公司应有系统、有分析地提出自己得建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体的分析实际情况,发现工作环节中的问题,去找解决的办法,多征求老员工的意见,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。
       实践改造了人,也造就了一代人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结,我们才会有飞跃的提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。
       您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不饶的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手中。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。
       公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断的进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也会不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平。公司所有人员应不贪污、不腐化;严于律己,宽于待人;坚持真理,善于利用批评和自我批评;提高自己,帮助别人,作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的人。
       在公司的进步主要取决于您的工作业绩,与您的技术水平紧密相连的。一个高度自动化的企业,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有机会地组织各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲活动,但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您能成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
       发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化,反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发展也将会停滞。公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨练,与我们一通去托起明天的太阳。