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那些年校招生与百度结缘的故事

发布时间:2019-05-14 23:34:22

夏去秋来,一大批学子又将走出校园。我们初出茅庐,怀着本真的心,期待被这个世界温暖相待。但是,在史上更难就业季,我们娇弱的心灵注定要承担更多,迎接社会的暴风雨。人生的十字路口,何去何从?行业的选择、公司的选择......重重难题。

我们不一定都知道怎么选择,但是我们都有学长学姐。而早已踏入社会的学长学姐们,身为过来人,也想用一个温顺的声音,一双温暖的手,牵着我们穿过风雨。大家且来听一听,以校招生身份进了百度并获得百度奖的学长学姐们怎么说?

Offer太多,选择恐惧症怎么办?再回首谈毕业的归宿

回想几年前的校招季,刘斌新说,虽然自己是跨专业就业,但是因为在学校打下了良好的基础,掌握了学习的方法,又通过在百度实习查缺补漏,有针对性地看了很多书和相应的项目锻炼,因此研二下学期实习后轻轻松松就留下来了。凤巢团队在公司是核心团队,可以接触业界的搜索变现技术,对我的技术成长很有帮助,所以刘斌新拒了腾讯、淘宝、搜狗、IBM等各大公司的offer邀请,毅然地留在了百度。同样来自凤巢团队的程小华也深表同感:如果因为户口待在错误的地方,浪费两三年青春岁月,这是很悲痛的。学长学姐们都认为,应届生更应该关注企业能给予自己的成长空间,技术成长胜过一切。

和刘斌新一样,刘敏博士在读期间经同学介绍来到了百度实习,从面试官到工作环境,再到团队项目,她觉得公司的方方面面都和自己的个人定位很match,自然就钟情于这里。

而来自通用资源管理团队的蓝锦娜对于择业则有自己的一番见解。应届生可能认为百度太崇尚狼性文化,但是没有狼性的公司支撑不起我的梦想。技术驱动的氛围、高效率的办公节奏、目标导向的办事方式、一对一导师负责制,在这样的环境下,蓝锦娜也不断学习新技术,不会让自己懒下来,蓝锦娜谦虚地说,回过头来,自己的成长速度还是很快的,来百度算是来对了。

那么,毅然决然选择百度的他们,在百度发展如何呢?

抓住机遇,顺势而为转角遇到AI

百度一年一度的SummerParty上,李彦宏一口气念出了6个取得奖的团队。而有这样一位同学,他同时参加了图像技术与视觉搜索团队和Paddle深度学习平台团队,一年内斩获两个奖,而他的百度龄仅两年。图象技术与视觉搜索团队打造出全球效果的图像辨认搜索系统,这意味在移动互联时代,用户眼之所见,就能够通过图象搜索到想要的结果。这项技术在移动拍照搜索上已经远远甩开了谷歌。而Paddle深度学习平台团队所应用的深度学习技术在2013年被誉为新技术之首,是机器学习研究中的一个新领域,其动机在于建立摹拟人脑进行学习的神经络,模仿人脑的机制来解释数据,例如图像,声音和文本等。短短一年的时间里,Paddle深度学习平台为百度创造了几个:世界上个将深度学习模型应用到搜索排序中;基于深度学习的图像技术,在人脸、文字、以图搜索、图像分类等技术和应用上,均带来效果跃升,达到水平。

在这么短的时间内取得这样傲人的成绩,百度给了我很好的机遇,抓住了它,我才有机会在实现自己梦想的道路上一路狂奔。余轶南感慨地说道。由于2012年8月他从中科院自动化所博士毕业的时候,图象识别技术还没有太好的应用前景,而人工智能也还没有从寒冬季节中走出:学术界对AI(人工智能)研究模棱两可,工业界在AI方向上也正在苦苦寻找出路。然而就在这个时候,来自百度多媒体部的余凯,向他抛来橄榄枝。余凯描绘的未来场景和宏图大志,如黎明前的曙光一般,深深地吸引了余轶南。因而,他义无返顾地加入百度多媒体部门。不久后,该部门在余凯和徐伟博士的带领下,发展成为百度深度学习研究室。IDL研究室的成立带给了他无穷希望,他认识到AI的春季已来临,AI的发展是大势所趋。从一开始就有机会接触百度多媒体方向核心技术的余轶南,非常满意自己当初的选择。这不,才两年时间,他就已经在图象辨认技术上如鱼得水,颇有建树。今年夏天,一次取得两个百度奖,就是对他的肯定。

核心技术的驱动力小马拉大车

获得奖的校招生还有很多。今年,获得奖的6个团队54人中,就有31个是校招生,占57%。而刘斌新所在的凤巢动态创意项目中,10个同学中就有8个是校招生。从项目立项到结项的短短6个月内,10位平均度龄不到3年的年轻同学,在没有任何参考的情况下开辟了一个全新的方向,凤巢动创意系统刷新了业界动态创意系统的技术壁垒,先于竞争对手2个月发布产品,为百度提升日均消费数百万元,预计全年新增收益达数十亿,远远超出原定KPI。

据了解,凤巢动态创意系统在未增加广告面积的前提下,基于用户行动识别搜索意图,通过动态组合高质量的内容,替换广告的第二行描写;或动态展现切中用户需求的副标题两种方式,更好的满足用户需求。带来了客户和百度的共赢。凤巢动态创意项目的技术了google,是业内的。刘斌新作为项目的一员感触颇深。团队成员分工细致,每个人都各有负责,碰到不懂的就向前辈发问。原来认为不可能完成的任务,在压力和同事的鼓励下,通过经常向大牛们讨教,不断的学习和摸索,居然做到了!而且还超出了预期的KPI,为公司带来巨额受益!刘斌新激动地说:项目很成功,自己也实实在在学到了核心技术,刘斌新对自己的成长十分满意。

大牛们的团队文化

除技术实力外,一个团队的文化和行事风格对于团队的成败也至关重要。极地行动团队也是今年荣获百度奖的6个团队之一。张传明作为历经4届极地行动的元老与,他在挑选组员的时候,更看重气质:要有种天生的征服欲,越是有挑战,就越是要挑战。要积极进取,不讲条件,踢开所有阻挡他们前进脚步的一切石头。很显然,刘敏就是这样的一个女生。更重要的是,百度提供选择的机会。刘敏当时可以朝架构发展也可以更专注于算法。通过不断的实践和经验积累,她更加明确了自己的定位,选择了算法。因此在团队分工进程中,她更多地承当了算法的任务。在mentor张传明的悉心指导下,刘敏技术上进不少,已经申请了好几个专利。兴趣+优势=良性循环,刘敏总结道。

为了测验移动装备对定位精度的影响,极地行动4团队自己掏钱买了知不道多少部,团队的另一个校招生张宝龙感慨地说,这些也见证了从2011年的130米,到1米的每一次奔腾。秉承着寻求完善的精神,加上打破砂锅问到底的偏执,极地团队四年磨一剑,只为更定位。

百度:帮你赢在起跑线上

Fromzerotohero,做的努力,学习摸索,从一无所有,到改变世界。学长学姐们告知你:在百度的平台上,从接触核心技术,再到部门的顶梁柱,在你的职业发展生涯艰难的起步阶段,百度可以为你提供良好的发展机遇,鼓励小马拉大车,为你提供多种成长可能,让你脱颖而出。其实,这就是简单,可依赖的诠释。

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